採用指針
採用活動指針
株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ（以下「当社」といいます）では、「三越伊勢丹グループ人権方針」をもとに、求職者のみなさまの人権を尊重し、公正公平で安心できる採用活動への取り組みを徹底します。
本指針は、新卒採用・中途採用を含む全ての採用活動を対象とします。
当社では、採用活動における運用ルールの明確化ならびに心理的安全性を担保する相談窓口の設置を行います。
万が一、本指針および運用ルールに反する行為を受けられた場合には、ハラスメント相談窓口までご連絡ください。選考結果に影響することは一切ありませんので、安心してご利用ください。
本指針は、新卒採用・中途採用を含む全ての採用活動を対象とします。
当社では、採用活動における運用ルールの明確化ならびに心理的安全性を担保する相談窓口の設置を行います。
万が一、本指針および運用ルールに反する行為を受けられた場合には、ハラスメント相談窓口までご連絡ください。選考結果に影響することは一切ありませんので、安心してご利用ください。
採用活動に関するハラスメント相談窓口
当社は、求職者のみなさまが安心して採用活動に参加いただける環境づくりに努めています。
採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当すると考えられる行為を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記窓口までご相談ください。
相談先メールアドレス：info@ims-sol.co.jp
採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当すると考えられる行為を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記窓口までご相談ください。
相談先メールアドレス：info@ims-sol.co.jp
採用活動における運用ルール
当社では、採用活動におけるハラスメントを未然に防止するため、採用活動において以下のルールを定めます。
（１）対象となる採用活動
本ルールは、新卒採用・中途採用の採用活動に関連して求職者と接点を持つ全ての活動に適用します。
対象となる活動の例は以下のとおりです。
・インターンシップ
・会社説明会
・社員面談
・社員座談会
・採用面接
・内定者懇談会（懇親会を含む）
・採用関連連絡
・内定者研修
（２）実施時間
・（１）に定める採用活動は、原則として、9時00分から21時00分までの時間帯に実施します。
・上記時間帯の範囲内で求職者のご都合にも配慮し、調整いたします。
・また、懇談会についてはこの限りではありません。
（３）場所・方法
・原則として、オンライン、当社グループ施設、大学構内で実施します。
・ただし、懇談会についてはこの限りではありません。
・オンラインで実施する場合は、当社または主催者が指定するシステムを利用します。
（４）連絡手段
・採用活動に関する連絡は、社用の外線電話・社用携帯電話・社用メールまたは採用管理システムを利用します。
・個人の携帯電話・個人のメール・個人のSNSアカウントや個人用メッセージアプリ等を利用したやりとりは一切行いません。
・ただし、リファラル採用等において、採用活動開始前から関係のある者との連絡についてはこの限りではありません。
（５）行動の徹底
・採用に関わる社員は、本指針および運用ルールを遵守して行動することを徹底します。
（１）対象となる採用活動
本ルールは、新卒採用・中途採用の採用活動に関連して求職者と接点を持つ全ての活動に適用します。
対象となる活動の例は以下のとおりです。
・インターンシップ
・会社説明会
・社員面談
・社員座談会
・採用面接
・内定者懇談会（懇親会を含む）
・採用関連連絡
・内定者研修
（２）実施時間
・（１）に定める採用活動は、原則として、9時00分から21時00分までの時間帯に実施します。
・上記時間帯の範囲内で求職者のご都合にも配慮し、調整いたします。
・また、懇談会についてはこの限りではありません。
（３）場所・方法
・原則として、オンライン、当社グループ施設、大学構内で実施します。
・ただし、懇談会についてはこの限りではありません。
・オンラインで実施する場合は、当社または主催者が指定するシステムを利用します。
（４）連絡手段
・採用活動に関する連絡は、社用の外線電話・社用携帯電話・社用メールまたは採用管理システムを利用します。
・個人の携帯電話・個人のメール・個人のSNSアカウントや個人用メッセージアプリ等を利用したやりとりは一切行いません。
・ただし、リファラル採用等において、採用活動開始前から関係のある者との連絡についてはこの限りではありません。
（５）行動の徹底
・採用に関わる社員は、本指針および運用ルールを遵守して行動することを徹底します。