FAQ

採用について

文系・理系ではどちらが有利ですか?
特に文系・理系どちらが有利ということはありません。毎年の採用実績も、年度により若干変動しますが、文系・理系の比率は大体50:50程度です。当社ではコンピュータスキルも必要ですが、ユーザとのコミュニケーション、チーム内でのコミュニケーション能力も必要となります。ただ、いずれも入社後の研修と実務で身につけていただきますので、安心してください。
コンピュータの知識・経験はどのくらい必要ですか?
仕事をする上でコンピュータの知識・経験は必要になります。しかし、学校で勉強したことがすぐにビジネスの世界で通用するかは難しい点もあります。こういった点も考慮し、入社後の研修や実務で一から学んでいただき、習得してもらいますので、入社前のコンピュータ知識はあれば邪魔にはなりませんが、なくても大丈夫です。
選考過程を教えて下さい。
以下のような選考過程を予定しております。
選考予定表

待遇について

配属先はどのように決まりますか?
約2ヵ月半の集合研修後、6月中旬ごろに配属されます。まずは開発スキルを十分身につけていただくため、初級SE育成の担当で若手の先輩社員より一から学んで頂きます。
残業時間は月にどれくらいですか?
全社員の平均残業時間は約20時間です。担当するシステムのカットオーバー(本番稼動)前後では、一時的に多くの残業をしなければならないこともありますが、システムが安定稼動した後や、開発が本格化する前の段階では、あまり残業はありません。
休日について教えて下さい。
当社はお客さまが流通業界であるという性格上、土・日に皆一斉にお休みということはありません。基本的には水・土、木・日のパターンで、隔月で交替制にしています。又、祭日も出勤日になります。ただし、小売業ではありませんので、GWや年末年始もそのときの業務の兼ね合いになりますが、取得時期を希望の時期に設定できる年2回の連続休暇(約1週間)を利用して海外旅行などに出かける社員は比較的多いです。
また、平日の休みには、ゴルフに行ったり、ゆったり買い物を楽しんだりして、平日休みを有効に利用しています。
女性の出産・育児をサポートする制度はありますか?
当然、出産休暇・育児休職・育児勤務の制度はあります。福利厚生面は三越伊勢丹と原則一緒です。百貨店は女性が非常に多い職場ですので、他社に比べ、女性が産後も働きやすい制度を充実させています。仕事と育児の両立を実現させている多くの先輩社員が勤務しています。